前两天一个候选人给我发微信，就四个字：我拒了。我盯着屏幕愣了下。这人我跟了俩月，薪资谈妥，offer 都发了，入职前一天说不去。我问为啥。他说：哥，不是钱的事。上周我跟你们那边的工程师聊了半小时，感觉那团队氛围不太对，我怕进去待不住。你看，咱们做猎头的，老觉得人选跑单就是钱没谈拢。其实大半不是。是人选在最后那关，靠直觉嗅到了咱们看不见的东西——团队气场、直属领导说话的方式、甚至工位挤不挤。我后来学了个笨招：发 offer 前，一定让人选跟未来直接 leader 先聊一回。不聊技术，就聊两句。很多雷，聊一句就排了。说真的，招人最后那道关靠的不是薪资表，是人和人之间那点说不清的东西。钱能谈，气场谈不了。
发布于 天津
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