空窗期求职，不懂就问
做招聘HR每天筛几百份简历，愈发觉得互联网人和职业足球运动员生命周期一模一样。前段时间约谈一位30岁资深产品，前司都是头部大厂，手握爆款项目成果、上下游人脉资源拉满，妥妥实力派选手。去年裸辞休整，简历硬生生多出半年空白期，等同于球星重伤休赛。里外两头为难，越熬越焦虑：着急随便入职凑履历，相当于伤势没养好仓促复出，适配不上新队伍战术打法，岗位职责错位，成长天花板锁死，上场只能打杂消耗状态；咬牙继续休整等待优质HC，休赛期越久市场敏感度暴跌，行业新玩法、AI配套技能完全脱节，就像长期不踢正式比赛脚感全无。现在大厂招人就像俱乐部引援，同等能力优先选25、26岁体力充沛、能连轴加班的年轻人，30岁一旦履历断档，再辉煌的过往经历都会被打上状态下滑、跟不上节奏的标签。说到底，职场和足坛同理，一过黄金年纪，一点点失误空白，都再也没有试错余地。
发布于 北京
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