职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
做HR久了，见过最讽刺的职场真相：大厂从来不养忠臣。最近公司新一轮降本增效优化，裁掉一批入职5-6年的老员工，其中有个老同事我特别熟。六年坚守同一业务线，从新人熬成骨干，没跳过槽，跟着公司熬过好几次业务调整，手里攥着核心业务资源，往年绩效全部合格。本以为深耕就能安稳晋升、等期权收益，结果裁员名单下来，第一批被优化的就是这群老员工。理由特别现实：老员工月薪基数高、职级偏高、用工成本大，对比刚入职的年轻人，性价比太低。AI替代、业务迭代后，很多老员工的技能点滞后，跟不上新业务突破需求，只剩“资历”没有不可替代的核心价值。太多互联网人被“忠诚”PUA，坚守岗位不跳槽、不摸鱼，放弃一次次高薪跳槽的机会。最后发现，职场本质是价值交换，从来不是人情交换。两难也卡在这：长期坚守一个赛道，容易固化思维、触碰职业天花板；频繁跳槽刷薪资，又丢失业务沉淀、积累不了核心资源。这年头，所谓的稳定，真的一文不值。
发布于 北京
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