职场混久了才知道换领导，就是换血。不管什么单位，只要新领导一上任，核心岗位的人，十有八九要动。不是你不优秀，是他要用“自己人”。信任需要时间，但新领导没时间。最快的办法：换人。听话的，熟悉的，自己带过来的。能力其次，忠诚第一。于是你会发现昨天还并肩作战的同事，今天就被边缘化。昨天还在推进的项目，明天就被打上“待重审”。不是流程变了，是掌舵的人变了。这很现实，也很无奈。但看透了，也就没那么难受。职场不是家，是战场。换帅如换刀，刀锋所向，先清旧人。所以，别太把岗位当归宿。核心不核心，领导说了算。能留下的，要么够重要，要么够聪明——主动适应。被换掉的，也别灰心，换个地方，照样信心满满。
发布于 广东
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