领导最想提拔的不是能力最强的，而是这些人记住以下几点，你离升职不远了！那些人容易被领导拔？你是可以被重用的那个人吗？1.表忠心把领导的事当成自己的事，领导有难处，总能先站出来替他承担责任，唯领导马首是瞻，和领导永远一条心。2.懂人情人情比能力更重要，回老家带点土特产给领导尝尝鲜，这样更能走进领导的心，也就更容易得到领导赏识。3.要发声要敢于表达，让领导看到你的价值，不要害怕说错话，沉默不是金，是埋没。4.勤汇报别让领导猜，主动汇报结果，当他觉得你不再是一个需要事事操心的“手下”，而是一个创造价值的“伙伴”时，提拔你，就是顺理成章的事情。5.少报怨抱怨只会让自己产生更多负能量，你的委屈领导不想听。领导只喜欢主动解决问题的人。6.做事靠谱领导布置的任务要做到，凡事有交代，件件有回音，每一个环节都要考虑周全，这样的员工，自然会被领导器重。7.有计划先做好计划再开始工作，整个过程就像排兵布阵一样，那么你就具备了做领导的基础条件，领导自然会把你列在提拔名单上。8.执行力强将领导的想法转化为实际行动，让领导感受到工作的确定性和掌控力，用实际成果为自己赢得信任和晋升的机会。9.既懂业务，又懂全局既能把自己的专业做到极至，又能跳出专业看全局，这样的人，自然比那些“只见树木不见森林”的专才更容易获得提拔。10.跟对人一个人的才华，就像一把利剑，握在对的人手中才能披荆斩棘;遇到错的人，再锋利的剑也可能被蒙尘荒野。11.敢承担犯了错误要勇于承担，并积极想办法弥补损失，领导会看到你的责任心和担当，自然会给你更多机会12.嘴要严一个管不住自己嘴巴的人，在领导眼里，约等于一个“不可控因素”你把听来的风言风语四处传，谁敢把核心任务交给你?13.去请示带上方案去请示，比如“我已经采取了A,B C三种解决方案，接下来我会做1.2.3.....领导会觉得你是有解决问题能力的，才会给你更多机会。14.报成果项目汇报时，先说结果再摆过程，领导从不为你的辛苦买单，只为结果付账。15.先问标准“干活不由东，累死也无功”接受一项任务，先问清标准，理解目标，明确目标,这才是成功的第1步。16.常复盘做成一件事，下次能不能复制?搞砸一件事，下次怎么避免?复盘就是成长
发布于 安徽
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