职场中最崩溃的一刻
最近被候选人的选择纠结破防了。候选人29岁，深耕业务6年，目前在二线互联网拿25k月薪，绩效稳定中上，工作清闲不内卷，不用频繁加班冲OKR。但今年行情回暖，字节、腾讯的外包和HC陆续放出，面试了两家，市场价能开到32k+。本来妥妥的升职加薪好事，结果他直接摆烂纠结，陷入死循环。跳吧，大厂薪资溢价高，但职级校准极其严格，AI工具全面替代基础岗，他的核心技能点早就固化，抗压能力一般，大概率试用期踩坑被优化。而且大厂项目制节奏快，所有成果都要靠精准数据落地，他习惯了小厂宽松模式，很可能跟不上成长速度。不跳吧，眼睁睁看着身边同龄人薪资翻倍，自己死守固定工资，行业薪资水位年年涨，原地踏步就是变相降薪。更焦虑的是，小厂没有大厂品牌背书，再过两年30+，简历竞争力断崖下跌，后续连跳槽的机会都没了。看多了才懂，互联网中层最痛的从不是薪资低，是想突破没底气，想坚守没未来。安稳和高薪，真的没法兼得。
发布于 北京
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