智谱唐杰内部信：开启“摸高”计划
唐杰一句“不登顶，就是失败”，在HR眼里根本不是口号，而是一张直白的筛选通知。我读完这封内部信的第一个感受是：这是给全体员工出了一道选择题——“你信不信AGI能成？你敢不敢拿两年青春赌？”后续的绩效考核要变天了。未来两年，智谱不看营收不看用户数，只看技术里程碑。那些擅长做增长、搞变现的业务骨干，可能突然发现自己“不会干活”了。资源会疯狂砸向研发，非核心团队要做好被“冷处理”的心理准备。这封信本质上是在劝退。追求朝九晚五的、想要安稳过日子的，听到“长程任务”“自我进化”这些词就该知道自己不适合了。公司用最低的成本完成了一次组织净化，留下的都是愿意拿命搏的“信徒”。上市后市值涨了13倍，这时候说放弃短期变现——期权不再是福利，而是信仰对赌。股价涨跌暂时别看了，你的收益取决于AGI能不能登顶，风险偏好低的人会极度不安。个人发展方面。参加“摸高计划”是双刃剑——成了，你的履历价值飙到行业顶端；败了，长期脱离市场的团队可能面临被裁撤的风险。员工是在用职业生涯为公司“摸高”买单。大家觉得呢？
发布于 河南
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