Day 2：“老员工薪资倒挂”vs“跳槽涨薪但失去稳定性”
作为内部HR，看过无数薪资校准，真的看透了大厂的残酷规则。互联网行业最讽刺的薪资倒挂，每天都在真实上演：在岗三年的老员工，兢兢业业稳业务、扛兜底、接脏活累活，年年绩效中等偏上，月薪死死卡在25k左右，年度调薪微乎其微。刚跳槽进来的新人，没沉淀核心业务、没扛过项目周期，仅凭当下市场价入职，起薪直接碾压老员工。我们做薪酬校准的时候最无奈：老员工忠诚度高、稳定性强、成本低，但没有溢价空间；新人薪资虚高，议价能力更强，稍有不满就跳槽。成年人最拧巴的两难：坚守公司、踏实干活，换来的是薪资停滞、价值被低估；学着年轻人频繁跳槽溢价，又舍不得多年积累的业务背书和稳定岗位。工龄越长，性价比越高，个人薪资收益反而越低，太心酸了。#薪资倒挂 #大厂薪酬 #职场真相 #跳槽涨薪
发布于 广东
分享
2
2
未登录
友善发言
评论
加载中
