30岁左右的年轻人该何去何从
很多人以为35岁危机很远，做HR我想说：现在30岁就是互联网分水岭。今年大厂裁员、缩编、项目制优化太频繁，不再只裁高龄员工，优先优化性价比低、可替代、无核心资源的人。很多刚满30岁的从业者，卡在尴尬阶段：职级上不去、业务没壁垒、手里没核心人脉资源，常年做重复性支撑工作。过年回家最怕亲戚询问工资、攀比工作，表面是体面大厂员工，背地里每天担心被优化。最无解的矛盾：继续留在大厂，内卷严重、晋升天花板明显，随时面临项目砍撤被裁员；跳出大厂跳槽，年龄不占优、新人辈出，面试容错率极低，稍微空白就被刷。以前以为有大厂背书就能稳一辈子，现在才懂：互联网从来不会养闲人，也不会养老人。#30岁职场危机 #互联网裁员潮 #大厂生存现状 #职业瓶颈
发布于 广东
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