我来爆个料
近期小米一篇名为《置身米内》的离职帖在行业内网广泛传播，作者是小米应届校招生。全文克制理性，无极端指责，仅以自身真实职场经历，讲出当下互联网企业校招模式隐藏的两大核心痛点。@小米员工 @快手员工 一、应届生沦为业务耗材，招聘承诺与现实差性 每年校招季，小米企业铺开大规模招聘名额，推出青年人才培养计划，向在校生描绘清晰成长路径。但行业下行阶段，优化名单的优先目标，永远是入职未满一年的新人。@小红书员工 该帖作者表明身边大量同期小米校招生，转正刚满两个月便遭遇批量裁员。业务扩张时大批量吸纳应届生填补人力缺口，业务收缩时无缓冲直接清退，年轻人的时间、学习成本，成为调节项目成本的可消耗资源。全程缺少转岗调配、技能过渡安置，招聘时“长期培养”的承诺难以兑现。@字节跳动员工 二、同岗薪资差距悬殊，情怀无法弥补待遇断层 帖子列举极具代表性的校招薪资案例：同为华科计算机硕士技术岗，小米校招基础月薪16K，阿里同期同岗位起薪可达26K，基础薪资差额达10000元。面对明显的薪资劣势，招聘端只能依靠赛道前景、企业愿景、创始人个人魅力说服候选人，不少优质应届生最终选择待遇更优厚的竞品企业。 除此之外，文章帖子也为企业管理层面提出反思，公司业务高度依赖核心负责人个人驱动，缺少完善中层人才梯队，多数业务线缺乏长期稳定规划，进一步加剧校招生岗位不稳定、易被优化的现状。对此，大家怎么看？小米Q1手机出货量跌出前五，港股下跌严重，今年的股价从61.45港元一路跌到22.5港元，不到一年的时间就跌去了63%，近期才利好。
发布于 浙江
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