做hr后发现了候选人的太多雷点。。。。一、简历1. 发jpg word版本的，看着就不想点开2. 文件命名为“简历”，不加自己名字的，人选多的时候懒得给你重命名直接就刷掉了3. 排版巨丑，放卡通头像，不写真名，页数过多（＞2页），行间距/字体不统一看着巨乱的（甚至一行字体都有的大有的小怎么做到的），感觉对求职这件事一点都不上心4. 专业完全不对口，经历和岗位缺乏相关性二、沟通1. 不礼貌大雷，比如连“请问”“可以吗”这种礼貌用语都不加的2. 问题太多一直盯着问，问完薪资结构问福利，问完福利问食宿（恨不得让我去宿舍拍一圈给他看），问完食宿问年终奖能拿多少，我他爹怎么知道你能拿多少。问基本问题能理解，问的太多直接丧失耐心，特别是jd上写了的还一直问问问，看着条件大差不差就先面着吧，手上有offer了你才有选择的余地3. 说了不合适还是一直发消息的三、线上面试1. 爽约，迟到2. 边走路边面试，边骑电动车边面试，边打车边面试，在床上面试。你找个街边蹲着也行啊3. 镜头一直晃动，光线特别差脸都看不见，怼着脸拍四、一些经典问题1. 自我介绍过于简短，只说姓名学校和专业，完全不讲个人优势以及和岗位的匹配度，甚至强调个人不足2. 问为什么投这个岗位，说感兴趣/不好找工作/觉得工资还可以。所有专业都会有很多方向可以选择，但凡稍微上点心问问学长学姐，都会有些对不同岗位的思考。就算不清楚自己最适合什么岗位，也会知道什么岗位和自己是不匹配的，不至于任何自我审视都没有（当然每个人都会有一个自我发现的过程，但企业肯定是首选对自己认识清晰的候选人），问职业规划同理3. 问到过往经历，什么细节也答不上来，问就是忘了（忘了可以理解，那你提前看看不行吗）4. 对企业和产品丝毫不了解（提前十分钟去死记硬背就行的事儿）五、线下面试1. 过于紧张影响发挥，会让人觉得不自信2. 过于娇气，比如没安排人去接他就有怨言的3. 说可以报销路费，结果把他出去玩的打车费也发给我的六、谈薪不要和业务人员和老板谈薪！不要过早谈薪等确认所有面试都过了再去和hr谈薪）
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
