互联网HR谈薪吐槽，夹在中间左右为难昨天跟做互联网人事的朋友聊天，她说最头疼候选人一句提问：我现在市场行情价能开到多少？她前段时间对接一个从字节出来的求职者，做过增长业务还有AI落地项目，简历各项数据看着很亮眼，期望薪资直接开到35k。结果业务侧审批下来只给到30k，上级还特意交代，现在市面上大把待业人才，别被大厂履历抬高预算。HR夹在中间里外不是人，两头都不好沟通。求职者手握大厂职级、完整项目经历，认定跳槽薪资不能降，掉价等于否定自身价值；企业这边看着裁员潮人才供给充足，能压低人力成本就尽量压。其实谈不上谁对谁错，双方诉求完全不一样。求职者急于通过薪资证明自己依旧具备市场竞争力，企业只想花最少的钱，招到能立刻上手干活的人。HR看透两边的心思，却没有半点定价话语权，属实难做。
发布于 山东
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