在华为干了四年，终于看懂奋斗者协议的真实内核前同事在华为待了整整四年，聊起离职原因，她说最让人崩溃的从来不是加班，而是形式化的奋斗者协议。全员默认必须签，签了才有资格拿高额奖金、配股票分红。不签不会被公开针对、不会被口头处罚，但所有人都心知肚明：升职、加薪、评优，永远轮不到你。她感慨，职场最磨人的从不是高强度工作。是这种无形的身份标签筛选，悄悄把员工划分成两类人。不用明着区别对待，规则摆在那里，自然而然就筛掉了不愿意“完全牺牲”的人。表面是自愿签署，实则是隐形门槛。这种无声的分层、看不见的内卷，才是最让人窒息的地方。
发布于 山东
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