谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
这段时间帮部门筛简历，落差感特别强。放出一个纯手工功能测试岗，一天堆上百份简历，不少三四年经验的人愿意降薪入职。AI工具能自动生成用例、批量跑回归，这种重复校验工作替代性拉满，薪资压得很低。身边死守点点点的同事，跳槽基本只能平薪，外包岗竞争更是离谱。反观我们挂出去的测试开发、性能测试岗位，半个月收不到几份合格简历。要独立搭自动化脚本、做全链路压测、定位分布式接口瓶颈，符合条件的人太少。现在做大模型业务，线上并发故障频发，懂性能调优的测试根本不够用。一边疯狂内卷，一边长期缺人，测试行业两极分化真的太现实。低端测试拼投递人数，高端测试拼解决复杂线上问题的能力。
发布于 江西
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