小红书开启全员黑客松，一等奖50万
小红书一等奖50万黑客松，员工创新还是公司薅人才小红书宣布全员黑客松，一等奖50万，14天从报名到提交，面向全体员工开放。消息一出，内部据说参与意愿很高。50万的奖金对大多数员工来说不是小数字，但更值得看的是背后的逻辑，公司想通过这种方式做什么？是真的在挖掘内部创新潜力，还是用低成本的方式批量测试那些“如果做了会怎样”的想法？说实话，两个目的都有，不用非得选一个。对公司来说，花50万征集到的创新项目，如果有一个真正落地了，回报可以是几十倍。对员工来说，14天冲刺一个项目，有可能拿到50万现金，同时让管理层看到你的能力，职业发展上也有额外收益。从这个角度讲，这是一个对双方都合理的激励设计。有几点需要认真对待。第一，拿到奖金不等于项目会上线，参赛前要搞清楚成果的归属和后续资源支持情况。第二，14天高强度开发，对主业是否有影响，需要自己评估。第三，团队最多5人，选队友比选方向更重要。从趋势来看，大厂搞内部黑客松或者赛马机制，本质上是在尝试用创业文化对抗组织老化。小红书在内容平台的竞争越来越激烈，需要不断找到差异化的功能和方向，内部比外部招聘更快、更了解平台基因。
发布于 湖南
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