我来爆个料
跟大伙说句实在的，职场涨薪黄金窗口期，永远是团队有人提离职的时候。去年我们项目组两个骨干准备走，公司才舍得主动加码留人，一个直接涨28%，另一个上调16%，可惜俩人最后都选择走人。私下聊的时候其中一位吐槽，早半年他就跟主管提过薪资偏低，完全没回音。直到递交离职申请，公司才核算招人成本、空窗损耗，算完才发现加薪留人是最省钱的选择。也算看透了，公司不会主动为你的付出提薪，只有你的离开会造成损失，才愿意让步。谈薪千万别空手开口，手里攥好外部offer再沟通才有底气，哪怕不是非走不可，也要让领导清楚你有退路。如果当下没合适机会也别摆烂，现在筹备就是下一次谈薪最好的铺垫，迟行动也好过原地等待。想问下各位，靠外部筹码谈涨薪成功的多吗？
发布于 广东
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