没权的时候，和谁都称兄道弟，加班一起熬，外卖一起吃，说话也客气。等办公室那一角换成独立工位，哪怕只多了半平米，整个人就端着架子下不来了。这种人有个特别明显的本事——变脸。见了上面的，腰能弯成九十度，领导咳嗽一声他递纸巾，领导笑一下他跟着乐半天，领导随口说句什么，他拍胸脯保证明天就办好。那殷勤劲儿，亲爹亲妈都没享受过。心里装的也不是什么公义，是更高的职级，是稀缺的指标，是往上爬的梯子。可一转头，对着自己手底下干活的人，那副嘴脸就换了。员工加班熬出来的方案，他扫一眼，连句“不错”都吝啬，觉得那是你该做的。但只要出了丁点差错，就当着全办公室的面开骂，声音大得恨不得整层楼都能听见，一点尊严不给留。任务派下去的时候，把前景吹得天花乱坠，一旦出了篓子，他摘得比谁都快，全是下面的人执行力不行。他还觉得这叫管理魄力，是手腕强硬。办公室里的人当面叫他X总，背后骂他什么，他心里大概也有数。对同级，那就更精彩了。见着能力强的，心里酸得冒泡，嘴上还要阴阳怪气两句；见着不如自己的，眼皮都懒得抬。开会抢功永远第一个举手，出了问题甩锅甩得比谁都快。要是谁啊了他升官的道，背地里使绊子、传闲话、打小报告，一套组合拳，玩得行云流水。这种人还沾沾自喜，觉得自己把职场那点猫腻都吃透了。说真的，靠着压榨下面的人来立威，靠着拍马屁来换机会，靠着算计同级来铺路——这叫什么管理？这顶多叫把职场混成了宫斗剧。真正的本事，是带着一帮人把事情干漂亮了，是让跟着你的人能学到东西、赚到钱、觉得跟着你干有奔头。可这种人不懂，也不想懂。他们眼里，手里的那点权力就是自己的本事，就是拿捏别人的工具。时间长了，上面的领导不傻，能看出这人肚子里有没有货；平级的同事躲着你走；下面的员工攒够了失望，迟早跑路。等真成了光杆司令，守着个空头衔，对着空气耍威风的时候，也就成了大家茶余饭后那点笑话。权力这东西，给到你手里，是让你扛事儿的，不是让你作威作福的。善待底下干活的人，平视身边共事的人，真诚对待上面带你的人。守住这点本分和骨气，路才能走得远。不然，爬得越高，摔下来的时候，围观的人越多。
发布于 广东
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