如何看待内卷？如何避免内卷？如何结束内卷
深耕大厂HR岗位多年，看透了互联网行业的底层逻辑：晋升从来不看苦劳，只看资源和结果。身边太多同事兢兢业业做项目制工作，日复一日打磨职责、落地成果，数据做得很漂亮，却年年卡在晋升校准环节。反而懂得整合资源、对接核心业务的人，轻松越级涨薪。现在行业环境极差，裁员风声不断，不管是字节、腾讯还是中小厂，全员内卷已成常态。基层员工埋头深耕业务，提升技能点，拼尽全力创造价值，最后却成了可随时替代的成本。最拧巴的职场矛盾：认真搞业务拼晋升，赛道内卷严重、突破无望；佛系躺平混日子，又怕遇上批量裁员、直接出局。以前觉得大厂背书、资深经验是底气，现在才发现，行业迭代太快，哪怕有多年入行经验，一旦跟不上市场敏感度，随时会被新人替代。忠诚和坚守，在裁员和晋升规则里，一文不值。#互联网裁员 #大厂晋升 #职场内卷 #行业真相
发布于 北京
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