今天面试一个P8候选人，技术过了，最后一轮总监面。面完之后他跟我说"我全程录音了，包括你们总监说的'这个岗位加班比较多，要有心理准备'，我觉得这是证据，如果入职后实际情况不符，我会用这段录音维权"。我32岁，HR六年，第一次遇到面试录音还主动告知的。我去问总监怎么办，总监说"这种人心机太重，不要了"。但候选人能力确实强，而且我们急缺这个岗位。我说"他录音可能是被坑怕了"，总监说"那他更应该去考公务员，互联网不适合他"。面试录音自保，是候选人的正当权利还是职场信任危机？你们面试的时候会录音吗？
发布于 广东
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