苹果起诉OpenAI及两名前员工
前几天科技圈炸了锅——苹果正式起诉OpenAI，还有两个刚从苹果跳槽过去的核心员工。乍一听是商业秘密大战，但站在HR的角度细品，给了我们提了一个醒一位员工离职后没还电脑，竟然还能远程下载苹果上千页机密文件，完事还给人发了个“LOL”。这说明什么？苹果的安全流程在员工离职那一刻就失效了。很多公司还在走纸质交接单，人家那边权限都没关干净。有人在面试时就被诱导拿出原公司的设计图。这在HR圈属于招聘的“绝对红线”，一旦公司默许甚至鼓励这种行为，法律风险直接拉满。OpenAI被挖走400多号苹果前员工，这事本身就说明，在AI赛道上人才争夺已经到了拼刺刀的地步。加州的竞业限制基本不管用，你没法拦着员工跳槽。那HR能做什么？只能把防护重心往前推——技术拆解、权限隔离、离职即冻结，别指望一纸保密协议能拦住“有心人”。这场官司给所有HR提了个醒：与其事后起诉，不如反思一下，核心员工为什么铁了心要走？留人的功夫做到位，比打官司省钱多了。
发布于 河南
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