消息称小米正分批持续人员优化
我看到财新帖子里的那句“裁老员工不会显著影响业务，但很容易达到降本目标”，这句员工透露的管理逻辑，比裁员名单本身更值得玩味，成本优化不是平均用力，而是精准割肉，专门瞄准贡献率低、工资高的中高年资员工，把人力成本压缩到极致。同时，应届生被批量裁撤，去年扩招的外包几乎全部清退，校招的逻辑从“人才蓄水池”变成了姿态性招聘，当“优化”变成一门精确计算的成本账时，留下的员工也未必会觉得高枕无忧，因为谁也不知道下一刀会砍向哪里。
发布于 广东
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