昨天和一位深耕多年的运营前辈聊了很久。招聘统筹做过，新人培训带过，业务对接BP岗也全程经手。她一直自认综合能力不算差。可我抛出一个问题后，她瞬间沉默了。“倘若离开现在这家公司，你身上有哪种本事，是别人愿意花钱专门找你的？”她琢磨了许久，最后无奈开口：好像各行各业都懂一点皮毛，却没有一项技能，是别人非我不可的。我突然意识到，这是很多职场老人共同的困境。不是入行年限短，也不是做事能力差，而是多年积累的经验，全都局限在当前公司的流程里，没能沉淀成可以带走、长期增值的核心竞争力。现在越发想明白，职场人不用盲目堆砌各类技能，首要的是理清一件事：过去这些年，哪一块积累，值得自己深耕到底？是渠道拓客？业务对接BP？绩效薪酬搭建？新人体系培训？还是全能型综合统筹？选的赛道不一样，往后能形成的个人价值天差地别。最近一直在和各行各业的资深从业者聊这件事，如果你的工龄也超过五年，欢迎一起聊聊：你觉得自己这些年，最值得长期深耕打磨的核心能力是什么？
发布于 未知
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