开会手机静音没回CEO消息，26岁员工被定性为“态度有问题”周五下午3点42分，CEO在公司群里发了一条消息：下周一战略发布会场地需要调整，明天上午前出最终版，@了两个人确认。行政总监10分钟后回复了“收到”，CEO回了“好”。另一个被@的26岁运营专员小杨，没有回复。15分钟后，CEO又@了一次。5分钟后，语气变了：“已读不回？什么意思？”又过了3分钟，CEO直接@了运营总监：“你们部门这个小杨是什么态度？连基本的职场礼貌都不懂吗？”运营总监私信小杨的时候，小杨才回复：“李总不好意思，我刚才在开会，手机静音了。”CEO后来在群里补了一句：“不是说你必须秒回，但至少应该在合理时间内回复。这不是态度问题，是基本的职场素养。”小杨说了一句话让我想了很久：“我开会静音是因为会议要求。但在CEO眼里，开会的优先级不如回他的消息。”周六早上，有人发现CEO发了一条朋友圈：“有些人，永远只看到自己眼前那一亩三分地，看不到全局。”点赞的多数是老板和管理层。沉默的，多数是打工人。“已读不回”到底算不算职场霸凌？
发布于 江西
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
