前段时间和做了十一年猎头的老杨吃饭，他随口说的行业数据，听完我沉默好久，后台系统统计，35岁以上求职者，每投百份简历，平均仅1.6次面试邀约。我当时不敢信，让他截后台四季度数据给我看，截图存到现在，每次翻到心里都堵得慌。老杨说，跟简历优劣、平台流量没关系，根源是企业后台筛选框，提前勾选了35岁以内。不是HR刻意针对，而是系统直接过滤，你的简历企业端根本刷不到。哪怕能力达标，第一道门槛就把人拦死。年轻时找工作是双向选择的选择题，过了35岁求职就变成证明题，得拿出远超年轻人的硬实力，才能换来一次面谈机会。如今我自己创业带小组招人，筛选简历时总会忍不住多想，再过几年到这个年纪，我会不会也沦为被系统筛掉的求职者？行业风口轮换太快，职场容错空间越来越小。早点看清现实、提前规划后路，才是最实在的底气。想问下各位同龄人，年过35投递简历，还频繁收到面试邀约吗？
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