近期市场持续下行，行业形势不容乐观。我们公司虽未公开表态，但内部已悄悄启动了一轮裁员。部门经理已将工龄十年以上、薪资水平较高的员工名单提交给人资部，今天起，人资开始逐一约谈相关人员。公司给出了两条补偿路径，供被约谈员工选择：方案一：拿钱走人解除劳动合同，一次性领取补偿金 6万元。公司同步将裁员名单上报社保局，员工可自行办理失业保险金申领，后续每月可领取约 2500元（具体以社保核定为准）。方案二：降薪留岗接受 降薪30%，调整后月薪为 6500元，工作时间由双休改为 单休，岗位名称不变，但工作内容明显增加——一人多岗、杂事缠身，加班将成为常态。目前，同事中已出现明显分化：有人果断选择拿钱离场，虽自认“吃亏”，但不愿再陷入无休止的内卷和内耗；也有人选择留下，只因担心年龄和行情所限，挪窝后短期内难以找到合适去处。距离最终决策还剩两天，我仍在摇摆不定：走，怕错失安稳；留，怕沦为廉价劳力。恳请各位过来人指点迷津，不胜感激！
发布于 北京
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