职场人的职场经验分享
1.严查考勤如果公司之前对考勤打卡这种‘小事’睁一眼闭一眼，管理上相对来说比较人性化，突然有一天才发了新的考勤制度，缩小打卡范围，减少补卡次数，迟到10分钟扣50块钱，迟到1小时按半天算，请假必须提前一天报批，等等诸如此类比较严格的考勤制度，上班时间严禁玩手机，不能在办公室和同事聊天，有的甚至连上厕所的时间都要限制，那很可能是公司准备从这上面找问题了。如果公司想裁你，而你工作上有没有什么大的问题，他就会把你的小毛病放大再放大，比如经常在办公室吃东西，和同事聊天，一个月会迟到几次，说你影响公司整体形象，对其他人造成了不好的影响。其实言外之意就是：这里不适合你，不需要你，希望你能主动离职。如果经常挑你的小问题，那就是刻意针对了。2.增加本职以外的工作公司如果想裁你，又不想支付赔偿金，惯用的手段就是不停的给你加工作量，甚至让你做自己本来不熟悉，不擅长的板块，就是为了让你觉得工作做不下去了，还不如离职呢。3.恶意扣绩效要么就是增加考核难度，制定比较难完成的绩效指标。如果达不到就扣绩效，这其实就是在变相降低你的工资。4.边缘化，不重用公司重要的项目不再交给你，也不让你参加重要会议，你提的建设性建议也不被采纳，你找领导谈工作，领导躲着你，就连同事也慢慢疏远你。之前在公司每天都很充实，现在却‘无所事事’，那种失落感，让你觉得继续在公司待下去也没有发展空间了，还不如好聚好散。如果出现以上情况，那就要提高警惕了。面对裁员，不要慌，要做的就是收集在公司工作痕迹，打卡记录等资料，以防万一公司不厚道，用法律的手段维护自己的权益。同时也可以悄悄的看看自己所从事的岗位现在的市场行情，自己还有哪些欠缺的，及时提升，以便更好的开启下一段旅程。
发布于 上海
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