最近面试了一家AI初创公司，四轮面试全部顺利通过，最终谈下来总包75万，比我现在的年薪足足高出15万。本以为稳拿offer，结果HR告知，背调必须提供最近两家公司直属领导的联系方式。偏偏我上家公司的领导，就是彻底闹掰我才走的。当初绩效校准会，他无端把我的A绩效压成B+，我离职面谈的时候没忍住直接当众怼了他，闹得特别僵。新公司HR态度很坚决：会客观核实评估，但联系方式必须提供，不配合就没法推进流程。我今年34岁，目前月薪3.2万，现任岗位业务早已边缘化，留在公司明年大概率会被裁员优化。可我心里特别慌，一旦前领导在背调里恶意评价，这个来之不易的高薪offer大概率直接作废。想问问大家，背调强制要闹翻的前领导联系方式，到底是硬着头皮提供，还是有办法规避？职场跳槽，真的有必要和直属上司闹到撕破脸吗？
发布于 未知
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
