好多人找不到工作，投资群聊天说，其实核心背后逻辑企业筛人方法过于简单粗暴。就像某大厂hr筛人原则特别简单，第一，企业背景，第二，年纪，第三，学历。。用这几个维度去评判一个候选人是不是符合企业，不符合就秒挂。这样操作对于筛简历员工确实省事，但说明企业找人其实就是玩一样。这也侧面验证了，其实hr工作根本就是，一个候选人搬运工。阿里hr把美团员工、京东员工，腾讯员工等等搬运到阿里而已，毕竟看背景学历筛人，其余无非就是摸摸候选人部门和企业组织架构啥的
发布于 北京
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