同是科技企业，两种截然不同的对待员工方式，看完心里落差拉满。MiniMax刚落地160亿港元大额融资，创始人闫俊杰发全员信，宣称实现AGI前一分工资不领，还拿出个人股权分给全体研发员工，资本红利全员共享。另一边老牌软件龙头东软连年大额亏损，虽然高管集体降薪，但转头口头通知下调员工公积金，从双边10%降到6%，还收紧午休、就餐考勤，直白告知员工不接受就离职。一边是拿到资金优先绑定团队，一边是业绩承压优先削减基层福利，打工人择业，企业文化和员工保障真的是分水岭。你们公司盈利/亏损时，会优先保障员工利益吗？
发布于 山西
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