谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
最近帮部门筛简历，反差感特别强烈。放出一个纯功能测试岗，一天收到上百份简历，大多只会点点页面、写基础用例。AI工具能自动跑回归、生成用例，这类基础活替代性太高，企业薪资压得很低。身边固守手工测试的同事，跳槽基本平薪，不少还被砍福利。反观我们招测试开发、性能测试的岗位，挂了半个月简历寥寥无几。要能独立搭建自动化框架、做全链路压测、排查分布式接口瓶颈，符合条件的人很少。项目做大模型业务后，线上并发故障多，懂性能调优的测试根本不够用。一边疯狂内卷，一边常年缺人，测试行业分化真的太极端。低端测试拼投递数量，高端测试拼不可替代的技术能力。
发布于 江西
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