Day5: 高底薪无年终奖 vs 低底薪丰厚年终
高底薪无年终奖。年终奖这东西，变数太大了——公司效益不好可以砍，部门绩效不达标可以扣，甚至离职了直接清零。你辛苦卷了一年，结果发现是在帮公司凑现金流。但高底薪不一样，它是对你当下价值的即时兑现，是实打实的谈判筹码。换工作时下家只看你月薪基数，谁管你去年拿没拿年终奖？与其年底看老板脸色，不如每个月银行卡进账稳稳当当。把钱攥在自己手里，想怎么规划自己说了算。这种掌控感，比等年底开盲盒踏实多了。
发布于 江苏
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