该不该跳槽
干互联网HR五年，今年筛简历、谈薪资彻底看懵了。手里一堆30岁左右的大厂求职者，现状高度统一：在岗死守薪资不涨，跳槽只敢赌溢价，结果全被市场狠狠打脸。很多字节、腾讯出来的员工，在岗熬两三年，职级不校准、期权没涨幅，月薪卡死25k不动。本想着跳槽冲一波市场价，弥补这几年的薪资停滞，可真实面试行情太残酷。现在大厂HC极度收缩，项目制岗位居多，HR定薪直接卡死职级档位，裸跳不仅没有溢价，甚至会降薪接盘。我每天都在两难内耗里纠结：一边劝候选人理性择业，别盲目跟风跳槽，现在行业没有普涨行情；一边又真心心疼他们，坚守老公司熬资历，成长速度停滞、业务见顶天花板，死守就是耗青春。最扎心的是行业现状：忠诚坚守换不来薪资上涨，频繁跳槽又赌不稳稳定。AI迭代太快，普通打工人的技能点随时被替代，没有核心业务资源，到头来不管选坚守还是跳槽，都很被动。到底是安稳苟住等机会，还是冒险跳槽赌一把？现在真没有标准答案。#互联网职场 #跳槽 #薪资内卷 #大厂HR #职场两难
发布于 北京
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
