脉穗成长计划
刚面试一位匹配度很高的资深技术负责人，谈好总包75w，两轮技术业务面全通关。聊最终福利时他主动愿意降4w薪资，只求每周能居家两天，家里小孩在外地上学，得抽空照料。业务负责人当场否决，说团队统一线下打卡，中层要带小组，长期居家根本没法统筹组员。候选人挺无奈，说所有工作成果都能量化，迭代进度、交付数据全程可查，出勤地点不耽误干活。领导坚持不是产出问题，怕他特殊化居家，其他员工心里不平衡，破坏整体团队氛围。夹在中间属实两难，两边逻辑都说得通。想问问各位同行，居家办公真的会拉低团队整体效率吗？如果给你居家权限，你能接受主动降薪吗？
发布于 广东
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