DeepSeek 一直是国产大模型中的别人家孩子，低调、神秘、AGI理想主义、给腾子模型兜底的所以上个月发布大规模招聘，一次性开放33个岗位时，很快收到上万份简历。这带来一个问题，HR体系先崩溃了四个HR同时联系一个候选人面试不同岗位，面试官要被拉壮丁式的插空面试，甚至搞不清候选人面的是哪个岗位很明显，Deepseek当前的组织代谢速度，没办法追上业务扩张速度。当公司翻倍招人、内部管理走向混乱的时候，外部投资人、求职者、合作伙伴根本无法通过官方渠道了解公司的真实健康状况财务数据不会告诉你面试官在插空面试，公关稿不会告诉你CEO怎么定产品方向，招聘页面不会告诉你HR正在抢KPI
发布于 广东
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