谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
测试这行，有人8K卷不动，有人25K抢着要测试，低端内卷，高端缺人。这八个字我今天算是亲眼见识了。上午面试了个功能测试的妹子，五年经验，上一份薪资9K。她走后HR跟我说，这个岗位挂出去三天收了200多份简历，筛选完还有50个，让我慢慢挑。50个啊姐妹们，一个功能测试岗50个人抢，比超市鸡蛋打折还卷。中午吃饭的时候，隔壁组组长坐我旁边刷招聘软件，一边刷一边骂：现在招个会性能测试的怎么这么难，挂了半个月才三个人投。我问薪资写的多少，他说25K到35K，我说你是不是没写薪资范围，他说写了啊第一行就是。我筷子停在了半空中。功能测试50个人抢一个9K的坑，性能测试半个月三个人投一个25K的岗，这真的是同一个行业吗？下午回工位，产品又扔过来一个需求说“简单测一下就行”。我打开文档一看，光业务流程就有七个分支，涉及的接口十几个。我说这个复杂程度至少要两天，产品说“不就点点点吗，你上回那个半天就测完了”。我深吸一口气，告诉自己别发火。他说的“上回半天测完”，是我加班到晚上十一点测完的，他六点就走了当然觉得半天够了。晚上加班的时候，我在工位上发呆。做功能测试五年了，每天点点点、写用例、跟开发扯皮、被产品催进度。自动化测试学过但公司不让落地，性能测试想转但没有实战机会，测试开发的门槛又觉得太高。卡在中间，不上不下，像被夹在电梯门缝里。隔壁组那个25K的性能测试岗还在那挂着，我刷到好几次了，每次看到都心动，每次都没投。不是不想投，是觉得自己简历上写的“熟悉JMeter基本操作”跟人家要的“全链路压测+瓶颈定位+调优建议”完全不是一回事。姐妹们我现在真的很迷茫。功能测试卷成这样，不转是等死，转又不知道怎么转。有没有从功能测试成功转到性能测试或者测试开发的姐妹，你们第一步是怎么迈出去的？报班学的还是项目里硬上的？来给我指条路，我不想明年这个时候还在50个人里抢9K的坑。
发布于 浙江
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