谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
梅姐（测试部门主管领导）测试行业最大认知误区：单纯转向自动化测试，就能顺利逃离低端内卷。小雨（同组两年功能测试同事）身边一堆同行硬转自动化测试，最后脚本钻研不精深，原本深耕的业务知识彻底荒废，两头全部落空。阿远（自动化测试老友）如今AI工具可以一键生成基础用例，普通脚本式自动化很快也要进入全面内卷阶段。江哥（六年测试老同事）看透行业现状：低端测试内卷根源是集体盲目跟风转型，并非入行门槛太低。雯雯（外企测试开发朋友）企业真正稀缺的人才，是深度懂业务，叠加性能测试、测试开发能力的复合型人员。超哥（前公司测试组长）之前团队裁掉三名自动化测试人员，自主编写的脚本僵硬、维护成本极高，甚至不如AI生成工具高效稳定。琳子（跳槽三次测试前辈）只会手工点点点必然被淘汰，只会编写简单脚本难以长久立足，懂体系、懂链路瓶颈的人才才会长期吃香。恺恺（转行多次的大学同学）很多人跟风转型根本不研究行业趋势，纯粹随大流瞎忙活，白白浪费时间成本。岳总（互联网公司测试负责人）现在企业招聘，优先录取可独立完成全链路压测、线上风险预判的高端测试，排斥流水线式工具人。小艺（刚上岸大厂测试岗学妹）守住自身业务优势，再叠加自动化、性能技术能力，才是测试行业唯一稳定破局路径。
发布于 浙江
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