现在具身智能发展如何?
最近做具身猎头的体感太明显了：今年 Q2 接的具身智能高端岗需求，实打实是去年同期的 3 倍—— 不是行业虚数，是我们团队对接的甲方真需求。核心候选人一天接五六个猎头电话已经是常态，企业开价越来越高，跨赛道挖角从个例变成了常规操作。说几个圈内真实数据：▫️ 截至去年底，核心技术岗供需比 1:5.2，1 个成熟候选人背后 5 家企业抢▫️ 人形机器人认知智能专家缺口超 80%，存量人才根本不够用▫️ 缺口集中在「算法 + 硬件」双赛道：具身大模型、运动控制、关节模组岗最急，复合背景的人才全行业缺智能硬件、消费电子赛道也一样，能把 AI 能力和硬件落地打通的人，根本挖不到。现在行业补人基本靠三条路径：智驾人才集体转场，「感知 - 决策 - 执行」的技术逻辑复用性很高，转岗成本低头部企业人才外溢，往中小创业公司流动，核心骨干出来二次创业的也越来越多跨赛道迁移：传统硬件人补硬件端，互联网 AI 人补算法端薪资早就不是秘密：5 年以上核心算法岗月薪基本 3.8w 起步，技术负责人年薪逼近千万，甚至优必选的首席科学家顶薪能到亿级。创业公司多是「高现金 + 期权」，头部企业是「基础薪 + 项目里程碑奖」，薪酬结构分化非常明显。接下来 1-2 年的趋势也很明确：① 抢人从拼数量变拼质量，只会单一技能的竞争力会快速下滑，软硬兼修、有落地经验的才是硬通货② 地域开始松动，北上深还是核心，但杭广成等新一线城市需求涨得很快③ 泡沫迟早会退，没有真实商业化的公司留不住人，盲目跨界、没真积累的人也会被筛掉总的来说，这波热潮不是纯炒概念，是产业落地真的缺人。但不管是企业招人还是人才跳槽，都别光盯着热度，匹配度才是长期的。圈内的朋友们最近感受到这波变化了吗？评论区聊聊～
发布于 山东
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