每次有同事离职时，领导都表现出那种，“走就走呗，公司离开你照样转！”结果呢？公司是照样运转，但是工作效率却直线降低。昔日员工在岗时，看不到他有多少工作，总感觉都是在混日子，他的工作很轻松。等他走了以后，才发现这些工作背后的艰辛。新员工培养不出来，抗压能力还差，动不动就哭说受不了要离职。领导还不敢批评，只能耐心安抚教导。领导每天在寒“低资高效”员工的心，逼迫这些人离职。反手再引进一批“高资低效”的员工培养，等培养的差不多时，很多因为压力太大了又走了。这样来回折腾何必呢？就为了提高公司的整体员工学历吗？高学历高工资，真的不一定是高能力高效率的员工
发布于 广东
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