德国大众开展降本计划，拟裁减12万岗位
估值3500亿的小红书港股IPO紧急暂缓，导火索只是一桩85万的劳动纠纷，堪称普通打工人的绝地反击。前员工在行权前5个月被单方辞退、期权清零，耗时两年打官司胜诉，法院判赔85万，还首次穿透VIE架构认定境外期权属于劳动报酬。他直接将全套卷宗举报至港交所，戳破企业双面说辞：打官司时割裂境内外主体规避赔偿，上市申报又宣称统一控制，信披矛盾彻底暴露，还牵扯出批量行权前裁员的共性问题。对拟上市企业而言，员工合规绝非小事，一点劳资漏洞就能葬送千亿上市窗口。身处互联网行业，你觉得企业该如何平衡期权激励与员工权益？
发布于 山西
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