谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
坐标广州某大厂，带测试团队5年，说几句得罪人的话。低端测试正在"流水线化"。功能测试、点点点的岗位，简历堆成山，一个HC收200+份，薪资压到10-15K还有人抢。更夸张的是，很多培训班批量产出"三个月速成测试工程师"，简历包装得花里胡哨，进来连接口测试都写不利索。这行门槛被踩烂了，不卷才怪。但高端测试，广州根本招不到人。我们开40-50K招测试架构师，挂三个月没合适的。要什么？能搭自动化测试平台、懂性能压测调优、会写测试左移策略、能驱动DevOps流程的人。这种人才，广州市场极度稀缺，要么被深圳杭州挖走，要么转管理或架构了。残酷的真相： 不是测试没前途，是"只会执行用例"的测试没前途。给测试同学两条路：技术深挖 — 自动化框架开发、性能测试、混沌工程，选一个钻到底业务升维 — 懂金融/医疗/电商业务逻辑，做领域测试专家，比纯技术更吃香广州互联网环境确实不如北上深，但生活成本低也是优势。关键是别在舒适区待太久，等35岁被优化才发现自己只会点鼠标，那就真晚了。你们公司测试岗薪资倒挂严重吗？👇
发布于 江苏
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