传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
高管降薪几十万，员工公积金降4个点——谁在真正承受压力？东软2025年交出了五年最差业绩，归母净利润-3.58亿元。高管确实也降薪了：创始人刘积仁从371万降到225万，董事长荣新节从294万降到236万，降幅不小。但普通员工看到的是另一回事——高管降的是薪酬包里的绩效部分，而员工降的是公积金这种刚性福利。公积金的4个百分点差距，对月薪几千到一两万的员工来说，是实打实每个月到手的减少。有员工说得直白：“高管降薪是少赚点，我们降公积金是生活水平直接往下走。”公司2025年营收还在微增4.14%——不是发不出工资的状态。那么问题来了：降本增效的“本”，到底该从哪里降？
发布于 北京
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