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金融七八事儿
07-10·银行·产品经理·5年+
我来爆个料
网友爆料：银行花上百万搞培训，业绩不好，全怪员工银行培训效果不佳，基层员工普遍反馈形式主义，实际帮助有限。领导却将业绩不佳归咎于员工执行和思想转变，继续投入培训费用。培训内容多为表面服务和无效营销技巧，未解决根本问题。基层员工呼吁优化福利和调整考核制度，而非继续依赖形式主义培训。持续投入高额经费开展各类培训，业绩低迷全部归咎员工执行力，根源是不是忽视考核机制问题？
发布于 山西
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