年底公司要求每个组必须报一个"末位淘汰"名单，比例不低于5%。我负责的组有20个人，我翻了全年绩效，最低的是B，没有C。领导说"没有C就创造一个C，这是公司政策"。我32岁，HR六年，组里一个P6，35岁，全年绩效B，项目都按时交付，但确实没有特别亮眼的成绩。另一个P5，28岁，绩效也是B，但潜力大。我报谁？报P6，理由是"年龄偏大，成长空间有限"；报P5，理由是"产出不够突出"。组里明明没有差员工，硬要凑末位淘汰名额，这公平吗？你们公司有没有"强制分布"绩效？
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
