知情人士：小红书劳资争议与上市进程无关
小红书IPO前夕，前员工一纸举报信递到了港交所和证监会。第二天"知情人士"就说"普通劳资争议，与上市无关"。但举报信里写的不是劳资纠纷，是"境内外主体信息披露不一致"——你打官司的时候说没关系，现在要上市了说有关系，这套把戏，港交所看不看得穿？陈浩2022年入职，期权协议签在境外主体，劳动合同签在广州境内主体。打官司的时候小红书说"境内实体和境外期权平台不存在控制关系"，现在要上市了，红筹VIE架构必须证明境外主体通过协议控制境内实体才能合并报表。一边说"没关系"，一边要"合并"——这种矛盾，放在任何一个上市审核里都是雷。陈浩的举报信里写得清清楚楚：小红书在诉讼中称"没有控制关联"，在上市审核中却称"存在紧密关联"。知情人士说"纠纷在法律程序上已终结"。但法律程序终结了，举报程序才刚开始。陈浩不是高管，劳动合同岗位是"生态销售Leader"，统管26名一线销售。一个中层管理者，能让一家3500亿公司的IPO抖三抖，这说明小红书的用工问题不是个案，是系统性的。法院都已经判了违法解除，小红书还能说这是"普通争议"？小红书能不能顺利上市，取决于港交所怎么处理这封举报信。港交所不是普通法院，对ESG和劳动合规的容忍度低得多。陈浩这一刀，捅在了小红书最疼的地方。3500亿的估值能不能在港股兑现，不是小红书说了算的。
发布于 四川
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