知情人士：小红书劳资争议与上市进程无关
前员工实名举报信递到港交所的第二天，"知情人士"就出来灭火了。"纠纷在法律程序上已终结，属普通劳资争议，与公司上市进程无关。"一个官司打了两年、法院判了违法解除、赔了85万的公司，现在说"已终结"——但举报人想要的，从来不是那85万。陈浩2022年入职小红书，2023年12月，距离期权成熟只剩5个月，公司以"不能胜任工作"为由"汰换"了他。离职证明上写的是"汰换"两个字。然后他打了两年官司，2026年初广州中院终审认定小红书违法解除劳动合同，赔偿约85万，其中66万是期权损失。法院还做了一个穿透式审判——认定境内境外主体实质是"一套人马一套运营体系"，期权属于劳动报酬。这是国内首例明确认定VIE架构下境外期权属于劳动报酬的判决。法院判完了，但陈浩没停。他分别于6月28日、7月7日向港交所和中国证监会递交了实名举报邮件。举报的核心就一件事：小红书在诉讼里说"境外公司和境内实体没关系"，但在上市申请里又说"可以合并报表"。一边说没关系，一边要合并上市，这种矛盾港交所不可能看不见。举报信还附上了一审二审判决书、期权诉讼法律文件、新旧离职证明。一个带判决书的举报人，比十个空口举报的人难对付一百倍。小红书3500亿估值，IPO在即。知情人士说"与上市进程无关"，但陈浩要的不是钱，是公道。一个被写了"汰换"离职证明的人，一个在父亲病危期间被辞退的人，他举报的动机从来不是钱。"无关"两个字，小红书说了不算，得港交所说了才算。
发布于 四川
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