谈谈测试低端岗内卷、高端岗人才稀缺现状
前天我前同事发微信，说他们公司招功能测试，JD写月薪8-12K，收到三百多份简历。她说"我都怕了，筛简历筛到手抽筋"。三百份简历抢一个手工点点点的岗位。当年抢盐巴都没这么夸张。她干了五年测试，每天对着登录页面、提交按钮、各种表单来回点，测完一轮下一轮。我说你试试自动化测试，她说"学啊，白天干活晚上看教程，看了一周Selenium，然后项目催上线又回去点按钮了"。低端功能测试正在消失，不是危言耸听。有数据说去年功能测试岗位需求同比下降了快一半，测试开发和安全测试反而暴涨。道理很简单——你手工能点的活，现在AI也替你点了，还比你快，比你不知道累，不跟你谈加班费。我身边做测试开发的朋友，去年跳槽直接涨了70%。人家干的是什么？搭自动化测试框架、搞性能压测、做测试平台开发。写代码、做架构、跟开发对着吵接口规范。测试开发本质上就是开发岗，只是方向在测试这边。你得懂代码、懂架构、懂CI/CD流水线。会写脚本不算完，你得能建平台。培训班还在卖"7天学会自动化测试""包就业"。讲真，7天连pytest都搞不利索，更别提框架封装、持续集成、可观测性了。当年我入行那会儿，测试是"找bug的人"。现在测试是"造工具让bug无处可逃的人"。低端岗几百人卷一个坑，高端岗开40万年薪招不到合适的。这画面看着眼熟吗？就像莲花清瘟断货那阵，有人囤了几百盒卖不出去，有人跑断腿买不到一盒。我那个前同事昨天又发消息了，说她又收到一个简历，"九年功能测试经验，精通手工测试全流程"。九年。
发布于 山东
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