传乐信集团裁员，一共几波？
前几天聊裁员的事儿，很多朋友留言问：员工都去武汉城市留言板投诉了，公司怎么到现在连个屁都不放？按理说上市公司最怕负面，好歹出来安抚两句啊。刚开始我也觉得奇怪。但站在公关角度一想，这波沉默操作，反而是人家最“精明”的选择。这声明真没法发。怎么措辞？“业务调整”还是“人员优化”？“裁员”这俩字就是高压线，一旦官方认了，劳动仲裁和集体诉讼可能马上就到。公司现在正处在强监管转型的节骨眼上，财报里利润跌了五成多，合规是命根子，绝不可能在这种表述上给自己埋雷。内部账还没算完。员工投诉里写的“转岗催收”和“停岗留薪”，说白了就是在谈钱——赔偿方案到底怎么定？涉及多少人？这些都是内部分歧最大的地方。内部都没谈拢，贸然对外发声，只会让员工更愤怒，局面更失控。这事儿目前还没上热搜。投诉集中在武汉本地留言板，没形成全网舆论风暴。如果公司主动跳出来发声明，相当于自己把“裁员”这个词送上头条，给全网媒体递素材。在公关眼里，这叫“主动把小火苗吹成山火”。公司现在的沉默，是在等两件事：一是等舆论自己降温，二是悄悄把内部安置方案谈妥。只要不闹出圈，就先用时间换空间。对正处于转型阵痛期的公司来说，有些事儿，做了但不说，比又做又说要安全得多。大家觉得呢？
发布于 河南
分享
1
3
未登录
友善发言
评论
加载中
