传乐信集团裁员，一共几波？
乐信的裁员方式很"聪明"——不直接裁，让你转岗到催收部门，不接受就待岗，每月发武汉市最低工资。一个员工说"这显然不行"。确实不行，但公司合法。不裁你，不赔你，你自己受不了就走。这套操作，比直接裁员更让人难受。乐信的困境源于监管收紧。2025年10月乐信停发年化超24%的贷款产品。高息模式被叫停，盈利模式崩塌。然后业绩下滑、股价下跌、裁员收缩。一套连锁反应，把乐信推到了悬崖边。网传技术部从3000人砍到200人。不一定准确，但乐信的技术团队确实在收缩。金融科技公司的技术红利期已经过去了——以前靠技术驱动增长，现在靠合规求生。技术不再是核心资产，变成了成本中心。乐信的裁员不是一波，是持续性的。从2025年底开始，到2026年还在继续。一个持续裁员的公司，员工的心早就不在了。乐信的问题不是裁员能解决的——高息模式没了，下一个增长点在哪？没人知道。
发布于 四川
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