谈谈你认为最没用的公司福利
入职满一年发500块，满三年发1000块，满五年发一块金条……最后一个是我编的，大部分公司满五年发个水晶牌。这不是福利，这是长期激励幻觉。500块就想买一个人的忠诚度？现在年轻人跳槽涨薪幅度30%起步，你这点司龄奖连搬家费都不够。真正的留人手段就两条：钱到位，或者成长空间到位。两个都没有，靠一年500块象征性奖励拴住人，HR自己信吗？而且更扎心的是，司龄奖越高的公司，年度普调比例往往越低。发你一块水晶牌，然后告诉你今年不涨薪了——这块牌子的含金量，你自己品。
发布于 北京
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