传东软高管集体降薪，下调部分员工公积金
东软员工公积金从10%降到6%，口头通知"接受就干，不接受就走"。一个30年的老牌软件公司，用最粗暴的方式降本增效。高管降薪了，创始人降了60%多。但高管降的是薪酬，员工降的是公积金——前者影响的是生活质量，后者影响的是购房能力。东软2025年亏损3.58亿。一季度利润总额暴跌6780%。一个亏损的公司，降薪是必然的。但降薪的方式决定了员工怎么看——高管主动降薪，员工被动降薪。前者是担当，后者是被迫。员工的不满集中在两点。一是通知方式——没有正式文件，只有口头通知，部分员工连口头通知都没收到，自己查才知道。二是缴存基数——公积金的缴存基数不是按实际工资全额缴纳。降比例+降基数，双重压缩员工的公积金账户。东软在转型期的"剧痛"。剧痛是公司的，阵痛是员工的。降公积金能省多少钱？省出来的钱，够不够填补3.58亿的亏损？答案显然是不够的。但东软能做的，也只有这些了。
发布于 四川
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